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    為了貫徹公司用人方針，檢驗宏業基人才梯隊質量，公司于2019年10月-11月組織策劃了2018屆畢業生（“宏領軍”第一期）年度考核工作。

       10月31日公司以無領導小組討論、考試的形式開展了第一輪考核測評，由龍總、曲總、關經理等領導干部組成的評審團根據每一位畢業生的現場表現情況，通過觀察、提問等方式，對畢業生從思維分析能力、語言表達能力、團隊合作協調能力等維度進行多角度的考察評估，評選出16名綜合素質表現突出的畢業生。

       在以“我是項目經理”為設想的第二輪考核中，16名畢業生以真實項目案例為載體，要求畢業生撰寫項目投標方案，并于11月23日組織開展了第二輪現場考核評估。評審團通過畢業生方案撰寫、現場闡述、一問一答等形式從方案撰寫能力、邏輯思維能力、語言表達能力等維度進一步展開評估；評審團給應屆生帶來針對性的職業發展規劃建議。